Iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo

El día de ayer, la Comisión de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos de la Cámara de Diputados aprobó el dictamen por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones a la Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo, tema que adquirió relevancia por la emergencia sanitaria en la que nos encontramos y que quedó pendiente en la reforma laboral del 1 de mayo de 2019.


En términos generales, los cambios más relevantes son los siguientes: (i) se reforma la definición de “Trabajo a Domicilio” (adicionada en la reforma integral a la Ley Federal del Trabajo del 2012); (ii) se adiciona el Capítulo XII Bis, en el cual se definen los conceptos de “Teletrabajo” y “Teletrabajador”; así como (iii) se estipulan los elementos mínimos que debe contener el convenio de teletrabajo, tales como las condiciones del servicio, los medios tecnológicos y de ambiente requeridos, las responsabilidades de custodia de equipos, programas y manejo de información otorgada por el empleador, procedimientos de supervisión y entrega del trabajo, así como las medidas de seguridad y productividad informática.


Adicionalmente, los artículos transitorios establecen que en un plazo de doce meses, contados a partir de la entrada en vigor del Decreto, se deberá: (i) crear la “Red nacional de promoción y fomento del teletrabajo” para promover el teletrabajo entre organizaciones sociales, privadas y públicas, a fin de facilitar la inclusión laboral de jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y adultos mayores; así como (ii) establecer los lineamientos para determinar los accidentes o enfermedades relacionados con el ejercicio del trabajo de los asegurados que se incluyan en las medidas de teletrabajo.


La iniciativa de reforma se encuentra aun en trámite y está pendiente de aprobación, por lo que estaremos al pendiente de la misma y les informaremos cuando sea aprobada y pueda entrar en vigor.


Con independencia de lo anterior y tomando en consideración la situación que atravesamos, es relevante que las empresas cuentan con políticas o lineamientos de “home office” que establezcan reglas claras y parámetros para el desarrollo de las actividades.


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