La reforma refuerza las obligaciones de los empleadores para garantizar condiciones de trabajo basadas en la igualdad sustantiva, prevenir la discriminación y capacitar al personal para erradicar la violencia contra las mujeres en el entorno laboral.
El 15 de enero de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación un Decreto que reforma diversas leyes, incluida la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de fortalecer las acciones dirigidas a garantizar la igualdad de género y prevenir y erradicar la discriminación y la violencia contra las mujeres. El Decreto entró en vigor el día siguiente al de su publicación.
Entre las principales modificaciones a la legislación laboral destacan las siguientes:
• Igualdad sustantiva y no discriminación. Se refuerza el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres dentro de las relaciones laborales.
• Condiciones de trabajo. Los empleadores deberán asegurar que las condiciones laborales se establezcan conforme al principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
• Capacitación para prevenir la violencia. Se incorpora la obligación de capacitar al personal para prevenir y eliminar las violencias contra las mujeres en el entorno laboral.
• Entorno laboral libre de discriminación y violencia. Se refuerzan las obligaciones tanto de empleadores como de personas trabajadoras para promover y mantener espacios de trabajo libres de discriminación y violencia.
Las modificaciones incrementan la importancia de que los empleadores revisen sus políticas, procedimientos y medidas internas en materia de igualdad, prevención de la discriminación y atención de conductas de violencia en el trabajo.
En particular, resulta relevante verificar que se cuente con el Protocolo para Prevenir y Erradicar la Discriminación por Razones de Género y Atención de Casos de Violencia y Acoso u Hostigamiento Sexual, así como Erradicar el Trabajo Forzoso e Infantil, obligatorio desde 2019, y que éste se encuentre debidamente implementado y acompañado de acciones efectivas de capacitación.
Para las empresas, la reforma hace recomendable revisar los protocolos existentes, actualizar las políticas internas cuando sea necesario y reforzar los programas de capacitación para asegurar el cumplimiento de las nuevas disposiciones y promover un entorno laboral basado en la igualdad sustantiva y libre de violencia.
La publicación oficial en el Diario Oficial de la Federación puede consultarse en:
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5778297&fecha=15/01/2026#gsc.tab=0
