Modificaciones a los Lineamientos Generales para la Expedición de Visas
La Secretaría de Gobernación y la Secretaría de Relaciones Exteriores modificaron los Lineamientos Generales para la Expedición de Visas, incorporando nuevos requisitos de información y documentación que podrían impactar los procesos de contratación y movilidad internacional de personal extranjero.
El 15 de mayo de 2026, la Secretaría de Gobernación, en conjunto con la Secretaría de Relaciones Exteriores, modificó los Lineamientos Generales para la Expedición de Visas. Los cambios impactan diversas categorías de visas de residencia, incluida la Visa de Residente Temporal por Oferta de Empleo.
Entre las principales modificaciones, los empleadores deberán proporcionar información adicional en las cartas de oferta de empleo que formen parte de estas solicitudes. Los nuevos datos incluyen la modalidad de trabajo —presencial, remota o híbrida—, el domicilio completo donde se prestarán los servicios, el monto del salario y su periodicidad de pago.
Las autoridades migratorias también podrán solicitar, de manera discrecional, evidencia de las capacidades técnicas o profesionales de la persona extranjera, incluyendo títulos académicos, certificaciones y otras credenciales profesionales. Este requerimiento podrá aplicarse incluso a personal directivo, ejecutivo o gerencial.
Para puestos considerados parte de un “proyecto estratégico” y que involucren conocimientos altamente especializados, las autoridades podrán requerir que la carta de oferta incluya un programa detallado de transferencia de conocimientos y capacitación para nacionales mexicanos. Si bien la Ley de Migración y su marco regulatorio han contemplado históricamente obligaciones relacionadas con la transferencia de conocimientos, éstas rara vez se exigían en la práctica y, por lo general, no formaban parte de los requisitos habituales de los trámites migratorios.
Se espera que las autoridades emitan criterios y lineamientos adicionales para la implementación de estas disposiciones. Entre los aspectos que podrían ser objeto de aclaración se encuentran la definición de “proyecto estratégico”, el alcance de la verificación de credenciales profesionales, los formatos de documentación soporte aceptables y las circunstancias en las que resultarán aplicables los programas de transferencia de conocimientos.
En la práctica, estos cambios podrían incrementar la documentación requerida para la contratación y movilidad internacional de personal extranjero, así como afectar los tiempos de preparación y resolución de los trámites migratorios. Por ello, será importante revisar con anticipación las cartas de oferta, la documentación profesional de la persona extranjera y, cuando corresponda, los requisitos adicionales vinculados con proyectos estratégicos.
Von Wobeser y Sierra se encuentra a disposición para analizar el impacto de estas disposiciones en los procesos de contratación y movilidad internacional y apoyar en la preparación de los trámites correspondientes.
Para consultar la publicación en el Diario Oficial de la Federación:
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5787660&fecha=15/05/2026#gsc.tab=0
